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明升m88官方:地区歧视在招聘是一个警告

时间:2020/5/19 15:24:15   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:河南省一名女孩求职遭拒的高调案件已经结案。5月15日,第二个实例的中级人民法院在杭州,浙江省拒绝了小燕的吸引力和浙江喜来登度假村有限公司,有限公司,维持判决由杭州网上法院的第一个实例,”浙江喜来登度假村有限公司应该赔偿小燕10000元,以书面形式向他道歉在法制日报”。平等就业权是...
河南省一名女孩求职遭拒的高调案件已经结案。5月15日,第二个实例的中级人民法院在杭州,浙江省拒绝了小燕的吸引力和浙江喜来登度假村有限公司,有限公司,维持判决由杭州网上法院的第一个实例,”浙江喜来登度假村有限公司应该赔偿小燕10000元,以书面形式向他道歉在法制日报”。

平等就业权是法律赋予劳动者的一项基本权利。用人单位虽享有用人自主权,但其行使用人自主权应始终遵守法律的规定。用人中的地域歧视损害劳动者的人格尊严,侵害劳动者的平等就业权益。对于这种行为,劳动者应及时拿起法律武器,维护自己的合法权益。招聘单位要自觉遵守相关法律法规,不搞地域偏见、歧视。市场监管、劳动监管等部门应主动加强执法力度,发现招聘歧视案件应予以查处。与此同时,在“互联网+”时代,应着力提升人力市场监管的网络科技手段,杜绝各类歧视性招聘信息的非法发布。

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